Erst der zweite Blick bringt Klarheit: Die Personalführungs-Qualität in Arzt- und Zahnarzt-Praxen im Vergleich — IFABS: BENCHMARK!

Im Hinblick auf die Optimierung der Arbeit in Arzt- und Zahnarztpraxen stehen vor allem Strukturen und Prozesse im Vordergrund, ein noch wichtigerer Ansatzpunkt bleibt jedoch außen vor: die Personalführungs-Qualität. Zum Beitrag… über Erst der zweite Blick bringt Klarheit: Die Personalführungs-Qualität in Arzt- und Zahnarzt-Praxen im Vergleich — IFABS: BENCHMARK!

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Erst der zweite Blick bringt Klarheit: Die Personalführungs-Qualität in Arzt- und Zahnarzt-Praxen im Vergleich — IFABS: BENCHMARK!

Im Hinblick auf die Optimierung der Arbeit in Arzt- und Zahnarztpraxen stehen vor allem Strukturen und Prozesse im Vordergrund, ein noch wichtigerer Ansatzpunkt bleibt jedoch außen vor: die Personalführungs-Qualität. Zum Beitrag… über Erst der zweite Blick bringt Klarheit: Die Personalführungs-Qualität in Arzt- und Zahnarzt-Praxen im Vergleich — IFABS: BENCHMARK!

Führung by Vorbild

Was schulen, trainieren, coachen wir nicht Führungskräfte, damit es mit eben der Führung einfach besser klappt. Da werden Berater, Trainer, Coaches, Mediatoren und vieles mehr ins Haus geholt um endlich eine bessere Zusammenarbeit hinzubekommen. Alle externen Berater dieser Welt helfen aber nicht, wenn die Führungskraft nicht bereit ist, bei sich selbst was zu ändern. Die … Führung by Vorbild weiterlesen

Audit erwünscht?

Da werden wohl die meisten sofort "Nein" sagen. Verständlich, wenn man weiß, wie das meist abläuft. Ein Prüfer, der verdammt ist Fehler zu finden um sein Protokoll zu füllen, ein viel zu dickes Handbuch mit jede Menge unnötigem Kram, veraltete Prozesse, umständliche Formulare...entweder alles auf einmal oder doch wenigstens irgendetwas davon. Und dann kostet der … Audit erwünscht? weiterlesen

Patient gesund, Team krank: Über das betriebliche Gesundheitsmanagement in Arztpraxen — IFABS: BENCHMARK!

Sie helfen täglich ihren Patienten, Gesundheitsprobleme zu vermindern, zu beseitigen oder sogar zu vermeiden, doch wenn es um die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter durch eine adäquate gesundheitsbewahrende und -fördernde Gestaltung der Arbeitsbedingungen geht, versagen niedergelassen Ärzte fast vollständig. Das zeigt ein Blick auf Verbesserungsvorschläge, die sich in Mitarbeiterzufriedenheits-Befragungen in dieser und ähnlicher über Patient gesund, Team … Patient gesund, Team krank: Über das betriebliche Gesundheitsmanagement in Arztpraxen — IFABS: BENCHMARK! weiterlesen

Unternehmenssicherheit als Führungsaufgabe — Erfolgsfaktor Management im Mittelstand

Ein Gastbeitrag von Heinz Lorse Sicherheitsabteilungen rechtfertigen ihre Existenz oft nur dadurch, dass sie teure Überwachungs- und Kontrollanlagen anschaffen. Dabei könnten sichere Prozesse, richtig eingesetzt, sogar den Unternehmenswert steigern. „Unternehmenssicherheit“ – welche Gedanken kommen in den Sinn, wenn dieser Begriff fällt? über Unternehmenssicherheit als Führungsaufgabe — Erfolgsfaktor Management im Mittelstand

Ein Weg zu mehr Transparenz in Organisationen der Sozialwirtschaft — IdeeQuadrat

Wie lässt sich die Transparenz der Arbeit sozialer Organisationen steigern? Diese Frage steht im Zentrum dieses Artikels. Der Artikel ist damit die logische Fortsetzung des Artikels zur Frage, warum Transparenz für Organisationen der Sozialwirtschaft so wichtig ist. Den Beitrag können Sie hier noch einmal nachlesen. über Ein Weg zu mehr Transparenz in Organisationen der Sozialwirtschaft — … Ein Weg zu mehr Transparenz in Organisationen der Sozialwirtschaft — IdeeQuadrat weiterlesen

Was brauchts für ein gutes QM-System?

Drei sehr abwechslungsreiche Audittage liegen hinter uns. Unser Kunde hat glänzend abgeschnitten und die Vorgaben der ISO 9001 mehr als erfüllt. Es gibt keinerlei Abweichungen - nur Verbesserungsvorschläge. Das System ist sehr stabil und wird es noch Jahre bleiben. Woran liegt das? An der GF? Am QMB? Am Handbuch gar? An den Mitarbeitern? An allem … Was brauchts für ein gutes QM-System? weiterlesen

Headhunter sind kein Ersatz für gute Personalarbeit

Überall die gleichen Klagen. Wir kriegen keine Leute. Schon gar nicht, gute Fachkräfte. Und schon 3x nicht in der IT und bei den Ärzten. Grundsätzlich ist das sicher berechtigt. Und jammern hilft immer. Sieht man sich die Sache genauer an, kommt allerdings auch zu Tage, dass speziell in diesen beiden Branchen lieber ein Headhunter eingesetzt … Headhunter sind kein Ersatz für gute Personalarbeit weiterlesen

Ausbildung statt Abschiebung

Spendenübergabe an „Ausbildung statt Abschiebung“ B·A·D GmbH macht sich für Flüchtlingskinder stark Bonn, Januar 2016 – Einen Scheck über 12.000 Euro übergab am Montag Professor Bernd Siegemund, Vorsitzender der Geschäftsführung der B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, an Karin Ahrens, Vorsitzende des Vereins „Ausbildung statt Abschiebung (AsA)“. Mit der Spende unterstützen die Mitarbeiter des Bonner Unternehmens … Ausbildung statt Abschiebung weiterlesen